02.07.2021

Pulsacyjne badanie zaangażowania

Pulsacyjne badanie zaangażowania pracowników (znane również jako „badanie pulse check” lub „badanie pulsu zaangażowania pracowników”) to rodzaj mierzenia zaangażowania w firmach, opierający się na częstym zbieraniu danych, krótkich ankietach (utrzymujących skupienie na 3-5 min) i regularnej analizie i porównywaniu gromadzonych danych o zaangażowaniu.

Częstotliwość pulsacyjnego badania zaangażowania waha się od badań kwartalnych, przez ankiety dwumiesięczne i miesięczne, aż do ankiety tygodniowych.

Przyjęta w Enpusle metodologia zakłada przeprowadzenie ankiet co miesiąc — wyniki z krótkich okresów są odzwierciedleniem bieżących odczuć, motywacji, potrzeb, chęci. Jest to właśnie puls zaangażowania.

Cały cykl badawczy trwa 12 kolejnych miesięcy (od stycznia do grudnia) i pozwala uzyskać kompleksowe dane o zaangażowaniu. Uznanie okresu 12-miesięcznego za pełny cykl jest rozwiązaniem spójnym z podejściem biznesowym (roczne okresy rozliczeniowe, tworzenie planów rocznych) i pozwala uwzględnić dane, na które wpływ mają zróżnicowane sytuacje i stany, nie tylko te związane z firmą – np. pory roku.

Zobacz inne artykuły

18.12.2020

Czy Święty Mikołaj jest zaangażowany w swoją pracę?

Czy Mikołaj jest zaangażowany w pracę?

20.01.2021

Jak wspierać rozwój pracowników?

Jak wspierać rozwój zawodowy pracowników

24.05.2022

Czym jest kultura organizacji?

pracownicy

Możesz też za darmo przetestować wszystkie funkcje Enpulse przez 30 dni!

Wypróbuj za darmo

Zapisz się do newslettera i otrzymuj
darmowe materiały o zaangażowaniu!

Oceń post
Wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Szczegółowe informacje w polityce dotyczącej cookies.
Zamknij