02.07.2021

Pulsacyjne badanie zaangażowania

Pulsacyjne badanie zaangażowania pracowników (znane również jako „badanie pulse check” lub „badanie pulsu zaangażowania pracowników”) to rodzaj mierzenia zaangażowania w firmach, opierający się na częstym zbieraniu danych, krótkich ankietach (utrzymujących skupienie na 3-5 min) i regularnej analizie i porównywaniu gromadzonych danych o zaangażowaniu.

Częstotliwość pulsacyjnego badania zaangażowania waha się od badań kwartalnych, przez ankiety dwumiesięczne i miesięczne, aż do ankiety tygodniowych.

Przyjęta w Enpusle metodologia zakłada przeprowadzenie ankiet co miesiąc — wyniki z krótkich okresów są odzwierciedleniem bieżących odczuć, motywacji, potrzeb, chęci. Jest to właśnie puls zaangażowania.

Cały cykl badawczy trwa 12 kolejnych miesięcy (od stycznia do grudnia) i pozwala uzyskać kompleksowe dane o zaangażowaniu. Uznanie okresu 12-miesięcznego za pełny cykl jest rozwiązaniem spójnym z podejściem biznesowym (roczne okresy rozliczeniowe, tworzenie planów rocznych) i pozwala uwzględnić dane, na które wpływ mają zróżnicowane sytuacje i stany, nie tylko te związane z firmą – np. pory roku.

Zobacz inne artykuły

08.07.2021

Co wpływa na zaangażowanie pracowników?

23.06.2021

Ogarnij rotację, pojedziesz na wakacje!

31.03.2021

Świadomość, sprawstwo i duma w budowaniu zaangażowania pracowników

Możesz też za darmo przetestować wszystkie funkcje Enpulse przez 30 dni!

Wypróbuj za darmo

Zapisz się do newslettera i otrzymuj
darmowe materiały o zaangażowaniu!

Wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Szczegółowe informacje w polityce dotyczącej cookies.
Zamknij