Dlaczego pokolenie X?

Pokolenie, które trzyma stery polskiej gospodarki

Pokolenie X (roczniki 1965–1980) to osoby w wieku 44–59 lat. Według danych GUS stanowią ponad 20% populacji Polski – czyli nawet 9,5 miliona ludzi. To liderzy firm, eksperci i specjaliści, którzy przez lata uczyli się łączyć doświadczenie transformacji z wyzwaniami cyfrowej gospodarki.

Ponad 1/3 wszystkich aktywnych zawodowo Polaków to osoby 45–59 lat.

Blisko 40% menedżerów średniego i wyższego szczebla w Polsce to pokolenie X.

Często należą do „sandwich generation” – łączą pracę zawodową z opieką nad dziećmi i starzejącymi się rodzicami.

To pokolenie ma ogromny wpływ na przyszłość rynku pracy, ale wciąż brakuje aktualnych danych o ich motywacjach, potrzebach i wyzwaniach. Projekt GeeX da nam odpowiedzi na te pytania.

Partner Merytoryczny

O projekcie GeeX – głębiej i mocniej

Pierwsze w Polsce pogłębione badanie o pokoleniu X

GeeX to ogólnopolski projekt badawczy, który analizuje motywacje, zaangażowanie, potrzeby rozwojowe oraz doświadczenia związane z dyskryminacją wiekową wśród osób 45+. To także kontynuacja badań Work War Z (2024, ponad 12.000 respondentów), dzięki czemu możliwe jest unikatowe w Polsce porównanie postaw pokolenia X i Z oparte na tej samej metodologii.

Co badamy?

czynniki wpływające na motywację i satysfakcję zawodową,
bariery rozwojowe i ryzyko ageizmu,
kompetencje cyfrowe i adaptację do zmian technologicznych,
plany dotyczące dalszej aktywności zawodowej.

Dlaczego to ważne?

Dane pomogą firmom tworzyć strategie HR odpowiadające na realne potrzeby pracowników 45+.

Wnioski staną się podstawą rekomendacji dla polityk publicznych i edukacyjnych.

Projekt ma także wymiar społeczny – przeciwdziała marginalizacji dojrzałych pracowników i wspiera budowanie inkluzyjnych środowisk pracy.

GeeX to nie tylko raport. To głos całego pokolenia, które decyduje o przyszłości polskich organizacji.

Rada Naukowa projektu GeeX łączy perspektywy nauki,administracji i biznesu:

dr hab. Agnieszka Chłoń-Domińczak (SGH),
Ministra Anita Noskowska-Piątkowska(Szefowa Służby Cywilnej),
Paweł Jaroszek (Zarząd ZUS),
Antonio Carvelli(Wiceprezes GI Group)
Paweł Dziekoński (Wiceprezes Fakro).

Dlaczego warto?

Dla firm

Zrozumiesz, co napędza zaangażowanie pracowników 45+
Otrzymasz praktyczne rekomendacje do strategii HR i EB
Wzmocnisz transfer wiedzy i odporność organizacji
Wesprzesz projekt o znaczeniu społecznym i naukowym

Zostań Partnerem Projektu

Dla uczestników (45+)

Twój głos wpłynie na decyzje firm, instytucji i uczelni
Ankieta jest krótka, anonimowa i zgodna z etyką badań
Pomagasz przeciwdziałać ageizmowi i tworzyć lepsze miejsca pracy

Weź udział w badaniu

Zgłoś organizację do badania

Thank you! Your submission has been received!

Oops! Something went wrong while submitting the form.

Premiera raportu GeeX —bądź pierwszy/a z wnioskami

Zaprezentujemy kluczowe wnioski o motywacjach, zaangażowaniu i doświadczeniach pokolenia X oraz porównanie z Z. Pokażemy rekomendacje dla liderów i HR – gotowe do wdrożenia. Eksperci zajmą stanowisko i „na świeżo” skomentują wyniki badania.

Dlaczego warto:

Konkretne rekomendacje dla polityk i praktyk HR
Dane porównawcze X vs Z oparte na jednej metodologii
Networking z ekspertami rynku pracy

Zapisz się na premierę raportu

Z nami tworzą przyszłość rynku pracy

Dziękujemy partnerom i patronom, którzy wspierają rzetelne badania o pokoleniu X.

ORGANIZACJE WSPIERAJĄCE BADANIE GEEX

FIRMY WSPIERAJĄCE BADANIE GEEX

PATRONI MEDIALNI

Organizatorem badania jest:

Kontakt:
info@enpulse.eu
‍

Zaangażowanie zaczyna się od głębszego zrozumienia Twoich pracowników
‍
Platforma badawcza Enpulse jest częścią systemu należącego do spółki Zmotywowani.pl Sp. z o.o.

GeeX — Pokolenie X

Dane z badania Work War Z