.png)
Jak przedstawiciele pokolenia X oceniają swoją pracę? Czego oczekują od przełożonych i co wpływa na ich zaangażowanie?
Dane i rekomendacje dla liderów, działów HR
i przedsiębiorców dotyczące zaangażowania, zarządzania i przyszłości pracowników 45+.
63%
deklaruje wysokie zaangażowanie w pracę — wyraźnie więcej niż w pokoleniu Z.
81%
ocenia swoje kompetencje cyfrowe jako dobre lub bardzo dobre
30%
wskazuje pomijanie przy awansach mimo kwalifikacji.
50%
jest gotowych pracować dłużej — 33% tak długo, jak pozwoli zdrowie, a kolejne 17% o 2–3 lata dłużej.
Autorka części naukowej raportu
Prezes Zmotywowani.pl, przewodnicząca Rady Programowej GeeX i autorka badania.
Dowiesz się, co wiąże się z wysokim zaangażowaniem pracowników 45+
i jaką rolę odgrywa docenienie.
Zobaczysz, jakiego lidera i jakiej komunikacji oczekuje pokolenie X.
Poznasz podobieństwa i różnice między X i Z oraz obszary, które mogą wspierać lepszą współpracę.
Sprawdzisz, co może wpływać na gotowość do pozostania w pracy dłużej i jak projektować role dla doświadczonych pracowników.
Zobaczysz, jak pracownicy 45+ oceniają swoje kompetencje, cyfrowe, oraz jakie znaczenie ma dla nich dalszy rozwój zawodowy.
Poznasz obszary, które mogą ograniczać wykorzystanie potencjału pokolenia X — od pomijania przy awansach po przeciążenie i poczucie niedocenienia.
Pobierz raport GeeX 2026 i poznaj dane, które mogą pomóc lepiej zarządzać doświadczeniem, zaangażowaniem i przyszłością pracowników 45+.
.webp)
