Dzięki platformie Enpulse lepiej zrozumiesz swoich pracowników, poprawisz ich satysfakcję i zmniejszysz rotację. Nasi eksperci pomogą Ci w analizie wyników
i zarządzaniu zaangażowaniem w Twojej organizacji.
.png)
.webp)
.png)
Poznaj narzędzie, które pozwoli Ci wsłuchać się w głos pracowników i zrozumieć, co jest dla nich ważne.
To nie jest tylko ankieta – to klucz do lepszych relacji, wyższej motywacji i większego zadowolenia Twojego zespołu.
Narzędzie umożliwia przeprowadzenie badania przy pomocy ankiety wykorzystywanej na platformie Enpulse, która integruje zarówno odpowiedzi ilościowe, jak i badania jakościowe z tekstowymi odpowiedziami, umożliwiając dokładne monitorowanie poziomu zaangażowania pracowników.
Dowiedz się, jak Twoi pracownicy postrzegają swoja codzienną pracę, co ich inspiruje, a co wymaga wdrożenia działań naprawczych. Odkryj nowe możliwości rozwoju i spraw, aby Twoja firma stała się miejscem, gdzie każdy chce pracować.
W Enpulse wierzymy, że zaangażowanie to coś więcej niż satysfakcja z pracy. To fundament sukcesu każdej organizacji, który opiera się na 3 kluczowych filarach:
to gotowość do działania, współpracy i wprowadzania usprawnień. Zaangażowany pracownik nie boi się inicjatywy i chętnie sięga po nowe rozwiązania.
to więź z organizacją i jej celami. Kiedy pracownik czuje, że jego wartości są zbieżne z misją firmy, naturalnie angażuje się w jej rozwój.
to poczucie sprawstwa i wpływu na swoje środowisko pracy. Pracownicy, którzy czują, że ich głos się liczy, stają się prawdziwymi ambasadorami zmian.
Te 3 elementy łączą się, tworząc zaangażowanie, które nie tylko buduje lepsze relacje w zespołach, ale także napędza rozwój całej firmy.
W naszej firmie wierzymy, że pracownik zaangażowany daje przykład, inspirując innych pracowników, a ich zaangażowanie buduje lojalność do organizacji.
Enpulse opiera się na trójwymiarowym modelu: emocjonalnym, racjonalnym i motywacyjnym, co pozwala głęboko zrozumieć zaangażowanie pracowników. Analizujemy 6 obszarów i 20 czynników, a badanie możesz wzbogacić o własne pytania, dostosowując je do potrzeb Twojej organizacji.
.webp){kind=small}
Identyfikacja problemów: Regularne badania zaangażowania pracowników pozwalają organizacji na bieżąco identyfikować problemy związane z motywacją i zaangażowaniem , co pozwala na podjęcie szybko działań naprawczych.
Dostosowanie strategii zarządzania: Na podstawie wyników badań można dostosować strategie zarządzania i podejmować konkretne działania w celu rozwoju organizacji. Poziom zaangażowania jest również czynnikiem określającym zdolność pracownika do szybkiego i efektywnego osiągania wyznaczonych celów. Poziom motywacji wpływa na rozwój zawodowy pracownika.
Monitorowanie postępów: Regularne pomiary pozwalają monitorować postępy w zakresie zaangażowania pracowników i oceniać skuteczność podejmowanych działań
Poprawa komunikacji: Badania zaangażowania mogą ujawnić problemy z komunikacją w organizacji. Lepsze komunikowanie się między współpracownikami i dobre relacje między nimi mogą przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników.
Budowanie zaufania: Badanie zaangażowania pracowników i podejmowanie działań na podstawie jego wyników może przyczynić się do budowania zaufania między pracownikami a zarządzającymi.
Nasza metodologia umożliwia przeprowadzenie badania w sposób kompleksowy, co pozwala na precyzyjną ocenę poziomu zaangażowania pracowników i wskazanie działań naprawczych, które wspierają rozwój i potencjał biznesowy organizacji.
.webp)
.webp)
.webp)
.png)
.webp)
HR & Talent Partner
.webp)
Po tym, gdy międzynarodowy i rozproszony po świecie zespół Coinfirm doświadczył zmian personalnych i biznesowych, postanowiliśmy sprawdzić jak wpłynęło to na dobrostan i zaangażowanie pracowników. Badania dowodzą, że Enpulse Lite to idealne rozwiązanie - jest prostym i przyjaznym w obsłudze narzędziem, ankieta, choć krótka, umożliwia zbadanie wielu aspektów środowiska pracy jednocześnie, a zespół Enpulse na każdym kroku projektu był dla nas wielkim wsparciem.
Dyrektor HR
Praca z wynikami, które aktualizowane są co miesiąc, pozwala zarówno mnie jak i managerom (którzy mają dostęp do wyników swoich zespołów) na wniknięcie w puls organizacji w każdej chwili, niemal w czasie rzeczywistym. Przedstawione dane, pozwalają łatwo identyfikować to, nad czym należy pracować w konkretnych momentach. Niezależnie od moich i managerów wcześniejszych przewidywań, dane z systemu są wiarygodnym źródłem informacji, potwierdzającym lub zaprzeczającym naszym przeczuciom o tym, jakie potrzeby mają pracownicy Trenkwalder.
Prezes Zarządu
Dzięki badaniu zaangażowania Enpulse i łatwemu systemowi raportowania, mogłam z łatwością zidentyfikować kwestie wymagające szybkiej interwencji, aby wprowadzić zmiany w elementach zarządzania w firmie. Efektem końcowym jest niższa rotacja, co w rzeczywistości pozwoliło na obniżenie kosztów pracowniczych i tym samym wyższą efektywność pracy.
Manager HR
Polecam tego typu narzędzia szczególnie firmom, dla zwiększenia wydajności pracowników, poprawy motywacji, zmniejszenia ryzyka wypalenia zawodowego, tworzenia prozdrowotnego środowiska pracy
.webp)
Business Manager
Odsamego początku czułam jak zespół Enpulse angażuje się we wdrożenie i przeprowadzenie badania w naszej firmie. Partnerskie podejście Enpulse było nieocenione, zawsze mogłam liczyć na zespół, który odpowiadał na wszystkie pytania i rozwiewał moje wątpliwości. Kiedy zauważyliśmy niższą niż zakładana responsywność pracowników, załoga Enpulse szybko zareagowała na problem i dopasowała system pod nasz zespół integrując Enpulse ze Slackiem.
Enpulse to rozwiązanie stworzone dla firm, które chcą budować zaangażowane i efektywne zespoły:
Nie, Enpulse jest w pełni zautomatyzowaną usługą działającą w przeglądarce. Możesz z niej korzystać na dowolnym urządzeniu stacjonarnym bądź mobilnym.
Według nas, tak. Ankieta zawiera bezpośrednie pytania. Pracownicy anonimowo udzielają odpowiedzi. Podchodzimy profesjonalnie i z szacunkiem do badanych, zapewniamy komfortowe warunki i stawiamy na innowacyjne narzędzia. Pracownicy w ankiecie określają to jak się czują w miejscu pracy, czy środowisko pracy jest dla nich odpowiednie, czy mają możliwości rozwoju i w jakiej skali określają swoje zaangażowanie w pracę. Dane zebrane podczas ankiety, analizujemy i identyfikujemy problem niskiego zaangażowania w firmie. Dzięki naszym działaniom Twoja firma może wdrożyć rozwiązania, które poprawią komunikację, zwiększą motywację i pasję pracowników do wykonywanej pracy.
Warto dbać o zaangażowanie pracowników. Zaangażowany pracownik wiąże swoją karierę zawodową właśnie z Twoją firmą, jest efektywny, kreatywny, wkłada wiele wysiłku w swoją pracę. Unika też wypalenia zawodowego i pozytywnie oddziałuje na resztę mniej zaangażowanych pracowników.
Ceny znajdziesz na naszej stronie w zakładce cennik.
Jest to możliwe w pakiecie PRO. Wystarczy, że skontaktujesz się z nami i powiesz nam, ile dodatkowych osób chcesz dołączyć do badania. Enpulse Basic to możliwość dołączenia maksymalnie 30 osób. Pakiet Lite jest jednorazowym badaniem.
Minimalny okres trwania umowy to 3 miesiące. Rekomendujemy półroczne lub roczne badanie, które zapewnia zebranie odpowiedniej ilości danych pozwalających na efektywne wsparcie zarządzania organizacją.
Pracownicy mają dostęp do pytani po wcześniejszym zarejestrowaniu się do systemu Enpulse, za pomocą personalizowanego linku aktywacyjnego, który otrzymują na maila. Link generuje osoba, która odpowiada za badanie w organizacji i ma przyznaną funkcje administratora w systemie Enpulse.
Tak, umów się na bezpłatną konsultację. Nasi doradcy zaprezentują i omówią platformę Enpulse. Po spotkaniu możesz również dostać dostępy do wersji Enpulse Demo.
W zależności od rodzaju wybranej usługi pytania zadawane są raz na miesiąc lub raz na kwartał. Jeśli Twoja organizacja nie jest przygotowana do takiej pracy, możesz skorzystać z Enpulse Lite – jednorazowej diagnozy zaangażowania.
Tak, można zadawać własne pytaniaw systemie Enpulse. Pytanie będzie wyświetlane jako ostatnie w ankiecie pracowników. Twoje pytania będą jednak wliczone do wskaźnika. Otrzymasz odrębny raport z odpowiedziami.
Odpowiedzi prezentowane są w formie zbiorczych, opracowanych statystycznie wyników. Enpulse pozwala na filtrowanie wyników po zespołach.
Pełne badanie zaangażowania pracowników trwa 12 miesięcy (np. od stycznia do grudnia), jednak Enpulse umożliwia wgląd w wyniki już od pierwszego dnia korzystania z systemu. Wyniki cząstkowe pozwalają na bieżąco identyfikować kwestie wymagające działania.
Wdrożenie badania, analiza danych i praca z wynikami to najważniejsze elementy przy pracy z zaangażowaniem pracownika. W Enpulse wspieramy naszych klientów, dlatego specjalnie dla Ciebie zaprojektujemy indywidualny pakiet doradczy uwzględniający Twoje potrzeby i możliwości organizacji. W skład pakietu mogą wchodzić spotkania wdrożeniowe, wsparcie w interpretowaniu wyników warsztaty.
.webp)
