linia

Badanie zaangażowania pracowników - Enpulse

Dzięki platformie Enpulse lepiej zrozumiesz swoich pracowników, poprawisz ich satysfakcję i zmniejszysz rotację. Nasi eksperci pomogą Ci w analizie wyników
i zarządzaniu zaangażowaniem w Twojej organizacji.

rombplatforma enapulse System enpulse - praca nad zaangażowaniem pracownikówrombSystem enpulse

ZAUFALI NAM

ZAUFALI NAM

trenkwalder
synergy codes
TV puls
krzyżyk
System enpulse
romb
OBEJRZYJ FILMIK PREZENTACYJNY

Dlaczego warto badać zaangażowanie pracowników?

Zwiększanie efektywności pracy
Badanie zaangażowania pracowników pomaga zidentyfikować obszary, w których pracownicy mogą potrzebować wsparcia lub motywacji. Dzięki temu organizacja może skoncentrować się na poprawie tych obszarów, co z kolei przekłada się na zwiększoną wydajność pracowników.
Zmniejszenie rotacji pracowników
Zespół, który jest zaangażowany w wykonywaną pracę, a pracownicy czują się doceniani, mają mniejszą  tendencję do zmiany pracy.
Badanie zaangażowania może pomóc zidentyfikować czynniki, które wpływają na satysfakcję pracowników w Twojej firmie i pomóc w zapobieganiu ich odejściu.
Poprawa satysfakcji pracowników
Zrozumienie poziomu zaangażowania pracowników umożliwia organizacji dostosowanie swoich działań do potrzeb pracowników. Zaangażowany pracownik jest bardziej lojalny i chętny, aby podjąć działania mające przybliżyć firmę do osiągnięcia określonych celów firmy.
Tworzenie pozytywnej atmosfery w pracy
Badanie zaangażowania może pomóc w identyfikowaniu obszarów, w których istnieją problemy z atmosferą pracy, takie jak konflikty, stres czy brak komunikacji. Poprawa tych obszarów przyczynia się do stworzenia bardziej przyjaznego i produktywnego środowiska pracy.
Wzrost innowacyjności i kreatywności
Zaangażowani pracownicy często są bardziej skłonni do dzielenia się pomysłami i sugestiami, co może przyczynić się do wzrostu innowacyjności i kreatywności
w organizacji.
Poprawa reputacji pracodawcy
Z punktu widzenia pracownika, pracodawcy, którzy dbają o zaangażowanie pracowników, są postrzegani jako atrakcyjni, co może przyciągać utalentowane osoby do zespołu.
krzyżyk
romb
podkreślenie

Czy zauważasz te problemy w swojej firmie?

Wysoka rotacja
Problemy z komunikacją
Wyższy stopień absencji
Wypalenie zawodowe
podkreślenie

Czy zauważasz te problemy u swoich pracowników?

Wysoka rotacja
Problemy z komunikacją
Wyższy stopień absencji
Wypalenie zawodowe
Pracownik ceniący swoją pracę

Poprawa zaangażowania pracowników - Platforma Enpulse pomoże znaleźć Ci rozwiązanie Twoich problemów .

podkreślenierombpracownikrombkrzyżykkrzyżykPracownikstrzałka
Pracownik - zaangażowani pracownicy

Platforma Enpulse pomoże znaleźć Ci rozwiązanie Twoich problemów w trzech prostych krokach.

rombpracownikrombkrzyżykkrzyżykPracownikpodkreśleniestrzałka

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
RaportyraportyAnkietyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
AnalizaAnaliza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy
1. Zadajemy pytania Twoim pracownikom.
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili Twoi pracownicy.
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać Twoją organizacją.
rombromb
Ankiety

1. Co miesiąc zadajemy pytania Twoim pracownikom.

Analiza

2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili Twoi pracownicy.

raporty

3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać Twoją organizacją.

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
RaportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
Analiza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
RaportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
Analiza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy

Trzy kroki Enpulse

1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
RaportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
Analiza
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy

Trzy kroki Enpulse

zaznaczenie
1. Zadajemy pytania
Twoim pracownikom
rombromb
raportyAnkiety
3. Dostarczamy raport, który pomoże Ci zarządzać
zaznaczenie
Proces
Analiza badań zaangażowania pracowników
2. Analizujemy dane z ankiet, które wypełnili pracownicy
zaznaczenie
cudzysłów

Nie możesz zarządzać tym, czego nie mierzysz.

Badanie zaangażowania pracowników z Enpulse odbywa się w miesięcznym interwale. Puls Check daje możliwość mierzenia wprowadzonych zmian w Twojej organizacji. 

bezpłatna konsultacja
Wskaźniki zaangażowania - pokazujące jak badać zaangażowanie pracownikówWskaźniki zaangażowania

Co zyskasz dzięki platformie Enpulse?

minkaProgramista w swojej pracy
Mateusz
Programista
podkreślenie
Menadżer sprawdza poziom satysfakcji pracowników
Katarzyna
Menadżer
podkreślenie
Prezes
Joanna
Prezes Zarządu
podkreślenie

Identyfikacja problemów: Regularne badania zaangażowania pracowników pozwalają organizacji na bieżąco identyfikować problemy związane z motywacją i zaangażowaniem , co pozwala na podjęcie szybko działań naprawczych.

Dostosowanie strategii zarządzania: Na podstawie wyników badań można dostosować strategie zarządzania i podejmować konkretne działania w celu rozwoju organizacji. Poziom zaangażowania jest również czynnikiem określającym zdolność pracownika do szybkiego i efektywnego osiągania wyznaczonych celów. Poziom motywacji wpływa na rozwój zawodowy pracownika.

Monitorowanie postępów: Regularne pomiary pozwalają monitorować postępy w zakresie zaangażowania pracowników i oceniać skuteczność podejmowanych działań

Poprawa komunikacji: Badania zaangażowania mogą ujawnić problemy z komunikacją w organizacji. Lepsze komunikowanie się między współpracownikami i dobre relacje między nimi mogą przyczynić się do zwiększenia zaangażowania pracowników.

Budowanie zaufania: Badanie zaangażowania pracowników i podejmowanie działań na podstawie jego wyników może przyczynić się do budowania zaufania między pracownikami a zarządzającymi.

Zaangażowanie pracowników - jak to działa w praktyce?

Najczęstsze pytania na temat tego jak za pomocą naszej platformy zwiększyć zaangażowanie pracowników…

fala

Czy Enpulse wymaga instalacji?

Nie, Enpulse jest w pełni zautomatyzowaną usługą działającą w przeglądarce. Możesz z niej korzystać na dowolnym urządzeniu stacjonarnym bądź mobilnym.

Czy ankiety są skuteczną metodą zbierania danych do analizy poziomu zaangażowania pracowników?

Według nas, tak. Ankieta zawiera bezpośrednie pytania. Pracownicy anonimowo udzielają odpowiedzi. Podchodzimy profesjonalnie i z szacunkiem do badanych, zapewniamy komfortowe warunki i stawiamy na innowacyjne narzędzia. Pracownicy w ankiecie określają to jak się czują w miejscu pracy, czy środowisko pracy jest dla nich odpowiednie, czy mają możliwości rozwoju i w jakiej skali określają swoje zaangażowanie w pracę. Dane zebrane podczas ankiety, analizujemy i identyfikujemy problem niskiego zaangażowania w firmie. Dzięki naszym działaniom Twoja firma może wdrożyć rozwiązania, które poprawią komunikację, zwiększą motywację i pasję pracowników do wykonywanej pracy.

Warto dbać o zaangażowanie pracowników. Zaangażowany pracownik wiąże swoją karierę zawodową właśnie z Twoją firmą, jest efektywny, kreatywny, wkłada wiele wysiłku w swoją pracę. Unika też wypalenia zawodowego i pozytywnie oddziałuje na resztę mniej zaangażowanych pracowników.

Ile kosztuje korzystanie z Enpulse?

Ceny znajdziesz na naszej stronie w zakładce cennik.

Czy możliwe jest zwiększenie lub zmniejszenie ilość licencji w trakcie trwania umowy?

Jest to możliwe w pakiecie PRO. Wystarczy, że skontaktujesz się z nami i powiesz nam, ile dodatkowych osób chcesz dołączyć do badania. Enpulse Basic to możliwość dołączenia maksymalnie 30 osób. Pakiet Lite jest jednorazowym badaniem.

Czy jest jakiś minimalny czas trwania umowy?

Minimalny okres trwania umowy to 3 miesiące. Rekomendujemy półroczne lub roczne badanie, które zapewnia zebranie odpowiedniej ilości danych pozwalających na efektywne wsparcie zarządzania organizacją.

Jak przekazać pracownikom dostęp do pytań?

Pracownicy mają dostęp do pytani po wcześniejszym zarejestrowaniu się do systemu Enpulse, za pomocą personalizowanego linku aktywacyjnego, który otrzymują na maila. Link generuje osoba, która odpowiada za badanie w organizacji i ma przyznaną funkcje administratora w systemie Enpulse.

Czy jest możliwe wypróbowanie platformy?

Tak, umów się na bezpłatną konsultację. Nasi doradcy zaprezentują i omówią platformę Enpulse. Po spotkaniu możesz również dostać dostępy do wersji Enpulse Demo.

Jak często zadawane są pytania pracownikom?

W zależności od rodzaju wybranej usługi pytania zadawane są raz na miesiąc lub raz na kwartał. Jeśli Twoja organizacja nie jest przygotowana do takiej pracy, możesz skorzystać z Enpulse Lite – jednorazowej diagnozy zaangażowania.

Czy można zadawać własne pytania?

Tak, można zadawać własne pytaniaw systemie Enpulse. Pytanie będzie wyświetlane jako ostatnie w ankiecie pracowników. Twoje pytania będą jednak wliczone do wskaźnika. Otrzymasz odrębny raport z odpowiedziami.

W jaki sposób system zapewnia anonimowość badania?

Odpowiedzi prezentowane są w formie zbiorczych, opracowanych statystycznie wyników. Enpulse pozwala na filtrowanie wyników po zespołach.

Jak długo trwa badanie Enpulse?

Pełne badanie zaangażowania pracowników trwa 12 miesięcy (np. od stycznia do grudnia), jednak Enpulse umożliwia wgląd w wyniki już od pierwszego dnia korzystania z systemu. Wyniki cząstkowe pozwalają na bieżąco identyfikować kwestie wymagające działania.

Potrzebuję pomocy we wdrożeniu badania i analizie danych, czy mogę skorzystać z dodatkowych usług doradczych?

Wdrożenie badania, analiza danych i praca z wynikami to najważniejsze elementy przy pracy z zaangażowaniem pracownika. W Enpulse wspieramy naszych klientów, dlatego specjalnie dla Ciebie zaprojektujemy indywidualny pakiet doradczy uwzględniający Twoje potrzeby i możliwości organizacji. W skład pakietu mogą wchodzić spotkania wdrożeniowe, wsparcie w interpretowaniu wyników warsztaty.

rombromb
romb

Wykorzystaj naszą technologię do
zbudowania zaangażowanego zespołu

fala
Sprawdź pakietyrombkrzyżykkrzyżyk
Dowiedz się, który pakiet Enpulse będzie najlepszy dla Twojej firmy!

Zapisz się do newslettera i odbierz darmowe ćwiczenia na obniżenie stresu!

Dziękujemy!

Od teraz nie uciekną Ci żadne informację dotyczące zaangażowania pracowników!
Oops! Coś poszło nie tak. Sprawdź, czy poprawnie wpisałeś swój adres email.