Wykorzystaj technologię Enpulse do zbudowania zaangażowanego zespołu. Szybko, intuicyjnie i całkowicie online. Badanie zaangażowania pracowników z wykorzystaniem naszego narzędzia jest szybkie, skuteczne i przynosi doskonałe efekty!
Ocenisz zaangażowanie zespołu
Zdiagnozuj puls zaangażowania pracowników według metodologii Enpulse, zadając im odpowiednie pytania w odpowiednim czasie. Na podstawie anonimowych ankiet przesyłanych wewnątrz firmy, przeprowadzane jest badanie zaangażowania pracowników. Przygotowane wcześniej pytania oraz możliwość dodania własnych do ankiety pozwalają jeszcze lepiej badać poziom zaangażowania. Badania zaangażowania dają możliwość efektywnego zarządzania firmą. Łatwo, automatycznie, co miesiąc. Przekonaj się, jaki wpływ na twoją firmę mogą mieć zaangażowani pracownicy. Czytelne wyniki badania, dzięki którym zyskasz możliwość osiągnięcia zamierzonych celów Twojej firmy!
Zidentyfikujesz obszary wymagające poprawy
Poznaj realne potrzeby Twojego zespołu dzięki naukowej metodologii ankietowania, pozwalającej dokładnie analizować zaangażowanie pracowników w trzech wymiarach: Emocjonalnym, Motywacyjnym i Racjonalnym. Dowiesz się, na które aspekty zwrócić szczególną uwagę.
Opracujesz plan działania
Wykorzystaj raporty przekładające ludzkie odczucia i emocje na dane liczbowe, a następnie podejmij kroki w zakresie budowania zaangażowania pracowników. Przemyślane i osadzone na twardych argumentach.
Zweryfikujesz efektywność działań
Obserwuj jak Twoi pracownicy, reagują na zmiany w czasie rzeczywistym i wykorzystaj autorski benchmark rynkowy, aby kontrolować skuteczność swojej strategii wizerunku pracodawcy. Badania satysfakcji i zaangażowania pracowników firmy są kluczowe przy podejmowaniu wielu decyzji. Należy oczywiście pamiętać, jak ważna jest w każdym badaniu odpowiednia interpretacja wyników. W przypadku naszego narzędzia pomogą Ci w tym czytelne raporty, oraz możliwość konsultacji z ekspertami!
Zarezerwuj 30-minutową prezentację możliwości
platformy, aby zobaczyć nowoczesne badanie
pulsu zaangażowania w praktyce.
Większe zyski
Zgrany i zmotywowany zespół ma znaczenie i przekłada się na realne zyski Twojej firmy. Zainwestuj w budowanie zaangażowania wśród pracowników, aby zwiększyć przychody przedsiębiorstwa.
Wyższa produktywność
Pracownicy o wysokim stopniu zaangażowania potrafią pracować wydajniej, a efekty ich pracy będą wyższej jakości. Dzięki temu stanowczo zmniejszysz koszty operacyjne w Twojej firmie.
Mniejsza rotacja pracowników
Wraz ze wzrostem zaangażowania w zespole, kadra staje się bardziej przywiązana do miejsca pracy. Stworzenie spójnej strategii zangażowania Twoich pracowników znacznie obniży rotację, a także zredukuje koszty rekrutacji w firmie.
Niższa absencja pracowników
Wysoki wskaźnik zaangażowania pozytywnie wpływa na atmosferę w firmie, a co za tym idzie – chęć przychodzenia do pracy każdego dnia. Inwestując w zmotywowany zespół, obniżysz absencję, nie tylko fizyczną, ale też tą psychologiczną.
Nie możesz zarządzać tym, czego nie mierzysz.
Magda Pietkiewicz, Prezes Zarządu
Tomasz Szklarski, Vice Prezes
Historia Enpulse zaczęła się w roku 2010, kiedy Magda i Tomek rozpoczęli prace nad systemem badającym zaangażowanie pracowników w firmach. Zespół badawczy Magdy opracował wewnętrzną metodologię, łączącą kilkanaście wiodących teorii naukowych w spójne narzędzie ankietowe, wraz z autorskim wskaźnikiem zaangażowania. Początkowo, wewnętrzne rozwiązanie służyło do przeprowadzania kompleksowych badań zaangażowania, będących podstawą konsultingu strategicznego dla klientów firmy Zmotywowani.pl. Po wieloletnich badaniach i pracy z największymi klientami narzędzie zostało przetestowane przez kilka tysięcy pracowników, tworząc tym samym wiarygodny punkt odniesienia do porównań między przedsiębiorstwami. Po kilku latach udoskonalania systemu Enpulse jest wreszcie dostępny dla wszystkich klientów biznesowych – zarówno małych i średnich, jak i dużych organizacji. Oszczędź czas na badania satysfakcji i zaangażowania z naszym narzędziem! W łatwej do zaimplementowania, zautomatyzowanej formie. Wypróbuj Enpulse - innowacyjne narzędzie w branży, aby przekonać się jak teoria naukowa i lata doświadczenia praktycznego, mogą przekształcić Twoją firmę!
Anna Sendor-Urban
Prezes Zarządu
Czyli jak usprawnić zarządzanie wykorzystując badanie zaangażowania na przykładzie jednego z naszych klientów.
Nasz klient:
Wyzwania klienta:
Branża
FMCG
Zatrudnionych
pracowników
Wysoka
rotacja
Obniżona
produktywność
Etap 1: wstępna teza klienta – nasi pracownicy są niezadowolni i odchodzą, ponieważ ich zarobki są zbyt niskie. Nie możemy zapewnić im podwyżek.
Etap 2: wdrażanie badania online, warsztaty z ekspertami Enpulse, aktywizowanie pracowników do wyrażania anonimowych opinii i zbieranie pierwszych danych.
Etap 3: analiza zebranych danych, identyfikacja krytycznych obszarów będących przyczyną niskiego zaangażowania:
Zły wizerunek
pracodawcy
Niski poziom
zaufania
Brak możliwości
rozwoju
Brak feedbacku
i doceniania
Skomplikowane
relacje
Etap 4: wdrażanie i monitorowanie działań w odpowiedzi na nową diagnozę, mierzenie reakcji pracowników. Wdrożone działania:
A także poprawiona komunikacja, zbudowanie pozytywnej kultury feedbacku, zmiany w systemie benefitów i szkoleń.
Doskonale wiemy, że każda firma jest inna. Dlatego Enpulse jest dostępny w trzech pakietach dopasowanych do potrzeb Twojego przedsiębiorstwa:
Enpulse Basic
Zautomatyzowane narzędzie do mierzenia zaangażowania. Zawiera podstawowe funkcje badawcze i analityczne.
Enpulse Standard
Zautomatyzowane narzędzie, wzbogacone o funkcje personalizowane (pytania własne) i porównawcze (benchmark).
Enpulse Pro
Pełny pakiet badawczy z rozbudowanymi funkcjami diagnostycznymi, porównawczymi i wsparciem ekspertów Enpulse. Nasi specjaliści odpowiedzą na każde Twoje pytanie!
Znasz już nasze rozwiązanie i chcesz uzyskać bezpłatną wycenę dopasowaną do Twoich potrzeb?
Skontaktuj się z nami
Zapisz się do newslettera i otrzymuj
darmowe materiały o zaangażowaniu!
