Sprawdź, w jaki sposób możesz usprawnić zarządzanie w Twojej organizacji i sprawić, aby Twoi pracownicy byli bardziej zaangażowani.
uMÓW KONSULTACJĘ 
Każda organizacja jest inna, dlatego ważne jest dla nas poznanie każdego z klientów, jego problemów oraz oczekiwań. Pozwala nam to na indywidualnie podejść do każdej z badanych organizacji dostosowanie do niej planu wdrożenia badania.
Do każdego klienta, podchodzimy zawsze indywidualnie i z szacunkiem, uważnie słuchamy oraz dbamy o budowanie dobrej relacji.
Często stawiamy się w roli łącznika pomiędzy pracodawcą a pracownikami. Dbamy o to, aby każdy podczas badania zaangażowania czuł się komfortowo.
Stawiamy na rozwój metod badawczych, tworzenia narzędzi służących do budowania zaangażowania. Wszystko po to, aby umożliwiać pracodawcom sprawne zarządzanie ich zespołami.
Te trzy słowa to także fundamenty na jakich budujemy kanał komunikacji z naszymi użytkownikami. Badania behawioralne mają to do siebie, że jakość danych determinuje to w jaki sposób zadajemy pytania, a także jakie zbudujemy do tego otoczenie.
Raporty, na podstawie których managerowie i zarządy podejmują decyzje, tworzone są wskaźnikowo, a najmniejsza grupa w systemie może liczyć 5 osób. Dzięki zastosowaniu takiego mechanizmu wszyscy odpowiadający czują się komfortowo i mogą szczerze odpowiadać na zadawane im pytania.
Branża FMCG
Zatrudnionych pracowników
Wysoka rotacja
Obniżona produktywność
Nasi pracownicy są niezadowoleni i odchodzą, ponieważ ich zarobki są zbyt niskie. Nie możemy zapewnić im podwyżek.
Warsztaty z ekspertami Enpulse, aktywizowanie pracowników do wyrażania anonimowych opinii i zbieranie pierwszych danych.
Identyfikacja krytycznych obszarów będących przyczyną niskiego zaangażowania.
- Powołanie managera ds. komunikacji wewnętrznej,
- Szkolenia dla managerów z zarządzania emocjonalnego,
- Zwiększenie poczucia wpływu wśród pracowników poprzez współtworzenie atmosfery i kultury pracy,
- Budowanie kultury pozytywnego feedbacku poprzez regularne spotkania, czy kartę osiągania celu.
Nasi pracownicy są niezadowoleni i odchodzą, ponieważ ich zarobki są zbyt niskie. Nie możemy zapewnić im podwyżek.
Warsztaty z ekspertami Enpulse, aktywizowanie pracowników do wyrażania anonimowych opinii i zbieranie pierwszych danych.
Identyfikacja krytycznych obszarów będących przyczyną niskiego zaangażowania.
- Powołanie managera ds. komunikacji wewnętrznej,
- Szkolenia dla managerów z zarządzania emocjonalnego,
- Zwiększenie poczucia wpływu wśród pracowników poprzez współtworzenie atmosfery i kultury pracy,
- Budowanie kultury pozytywnego feedbacku poprzez regularne spotkania, czy kartę osiągania celu.
A także poprawiona komunikacja, zbudowanie pozytywnej kultury feedbacku, zmiany w systemie benefitów i szkoleń.
Nasi pracownicy są niezadowoleni i odchodzą, ponieważ ich zarobki są zbyt niskie. Nie możemy zapewnić im podwyżek.
Warsztaty z ekspertami Enpulse, aktywizowanie pracowników do wyrażania anonimowych opinii i zbieranie pierwszych danych.
Identyfikacja krytycznych obszarów będących przyczyną niskiego zaangażowania.
- Powołanie managera ds. komunikacji wewnętrznej,
- Szkolenia dla managerów z zarządzania emocjonalnego,
- Zwiększenie poczucia wpływu wśród pracowników poprzez współtworzenie atmosfery i kultury pracy,
- Budowanie kultury pozytywnego feedbacku poprzez regularne spotkania, czy kartę osiągania celu.
A także poprawiona komunikacja, zbudowanie pozytywnej kultury feedbacku, zmiany w systemie benefitów i szkoleń.
Historia Enpulse zaczęła się w roku 2010, kiedy Magda i Tomek rozpoczęli prace nad systemem badającym zaangażowanie pracowników w firmach. Zespół badawczy Magdy opracował wewnętrzną metodologię, łączącą kilkanaście wiodących teorii naukowych w spójne narzędzie ankietowe, wraz z autorskim wskaźnikiem zaangażowania.
Po wieloletnich badaniach i pracy z największymi klientami narzędzie zostało przetestowane przez kilka tysięcy pracowników, tworząc tym samym wiarygodny punkt odniesienia do porównań między przedsiębiorstwami. Po kilku latach udoskonalania systemu Enpulse jest wreszcie dostępny dla wszystkich klientów biznesowych – zarówno małych i średnich, jak i dużych organizacji.
.png)
.webp)
.webp)
