ENPULSE PUBLICATION:
You will learn why employee engagement is so important.
You will learn which areas were rated higher and which lower by employees in 2021.
You will learn the recommendations of our specialists.
What is employee engagement and how to study it in today's world,
Which factors, looking at Enpulse's data, are proving to be the biggest challenges in building engagement among employees in the Polish market.
With what activities, tools you can build commitment and thus improve the performance of your organization.
Author of Gojtowska.com blog, employer branding expert
Another challenge for this year is to work on employee appreciation and recognition. In many companies, the belief still persists that the right attitudes of employees are not to be commented on, it is more important to point out shortcomings. From the point of view of building employee engagement, such behavior can at best demotivate.2021 should become a time of attentiveness. Its absence deteriorates the quality of our lives, experiences (including those of employees). It makes us move away from each other as people. Our relationships weaken and, over time, disappear altogether.
Country Manager, Orienta Polska Sp. z o.o.
Wyższy procent (74%) pracowników zdeterminowanych do całkowitego zaangażowania się w swoją pracę może wynikać z często jednocześnie występującej wzmożonej aktywności przełożonych w obszarze komunikacji i chęci „bycia blisko” pracowników w tym trudnym okresie. Kluczową rolą w 2020 roku okazała się rola HR, których zadaniem było zapewnienie m.in. poczucia stabilizacji u pracowników, co finalnie przełożyło się na ich zwiększone przywiązanie.
