Kiedy Badać Zaangażowanie? - Przerwa na Zaangażowanie #12

Dziś kolejny film z serii Przerwa na Zaangażowanie! Tym razem Magda Pietkiewicz opowie o tym kiedy i jak często badać zaangażowanie pracowników, a także w jakiej sytuacji lepiej nie badać wcale.

Budowanie zaangażowanego zespołu to droga. Aby to osiągnąć, musisz:

1. Regularnie badać i analizować dane,
2. Na bieżąco podejmować działania w odpowiedzi na wyniki badań.

Tylko wtedy pracownicy będą w stanie osiągnąć swój pełny potencjał. Badanie bez działania może nie tylko nie przynieść podwyższenia zaangażowania, ale też sprawić, że pracownicy poczują się oszukani. Gdy zobaczą, że po wyrażeniu ich opinii w firmie nie następują zmiany - zmienią pracodawcę.

Zobacz pełny odcinek Przerwy na Zaangażowanie!

‍