05.10.2021

Funkcje kultury organizacyjnej

Do najwa偶niejszych funkcji kultury organizacyjnej mo偶emy zaliczy膰 nast臋puj膮ce:

  • Adaptacyjna – poprzez wypracowane wzorce i schematy reakcji na zmiany, kultura organizacyjna pomaga usystematyzowa膰 to, co dzieje si臋 na zewn膮trz systemu.
  • Percepcyjna – kultura organizacyjna firmy w tym przypadku okre艣la postrzeganie otoczenia i nadaje znaczenia 偶yciu w wymiarze spo艂ecznym i koordynacyjnym.
  • Integracyjna – ka偶da cz臋艣膰 kultury organizacyjnej znajduje si臋 w jednym 艣rodowisku pracy. Dzi臋ki wszystkim sk艂adnikom kultury, przedsi臋biorstwo kszta艂tuje wsp贸lne warto艣ci, sposoby my艣lenia i post臋powania.

Analizuj膮c kultur臋 organizacyjn膮 przedsi臋biorstwa mo偶emy zaznajomi膰 si臋 ze sposobem my艣lenia pracownik贸w, ich zasadami, normami, przejawiaj膮cymi si臋 w zachowaniach. Poznanie kultury organizacji, pozwala na wyja艣nienie zachowa艅 ludzi, motyw贸w i skutecznych metod oddzia艂ywania na nie.

Zobacz inne artyku艂y

02.12.2020

Jak budowa膰 pozytywne emocje w relacjach z pracownikami?

15.03.2021

Jak budowa膰 pozytywne 艣rodowisko pracy

Blog post Pozytywne 艢rodowisko Pracy

28.01.2020

Badanie zaanga偶owania: jak uzyska膰 najlepsze efekty.

Mo偶esz te偶 za darmo przetestowa膰 wszystkie funkcje Enpulse przez 30 dni!

Wypr贸buj za darmo

Zapisz si臋 do newslettera i otrzymuj
darmowe materia艂y o zaanga偶owaniu!

Wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spe艂nia艂 Pa艅stwa oczekiwania. Mo偶na zablokowa膰 zapisywanie cookies, zmieniaj膮c ustawienia przegl膮darki. Szczeg贸艂owe informacje w polityce dotycz膮cej cookies.
Zamknij