BRIDGE+S: Model międzypokoleniowej współpracy, który naprawdę działa

Zbuduj zespół, który nie tylko lepiej pracuje, ale też lepiej się czuje. BRIDGE+S to system wspierający współpracę międzypokoleniową. Nie jest to kolejna moda HR, ale przemyślana strategia budowania zaangażowania, zaufania i dobrostanu w zespole i w całej organizacji.

Obrazek Zespół, gdzie każdy jest jego częścią
Wykres: Liczba osób opuszczających oraz wchodzących na rynek pracy w latach 2025-2035z tytułu ruchu naturalnego, bez uwzględnienia migracji (w tys.)
Liczba osób opuszczających oraz wchodzących na rynek pracy w latach 2025-2035z tytułu ruchu naturalnego, bez uwzględnienia migracji (w tys.)
Źródło: Raport "Konsekwencjezmian demograficznychdla podaży pracy w Polsce" Polski Instytut Ekonomiczny

Najnowsze dane. Realne potrzeby. Sprawdzone rozwiązania.

Jesteśmy autorami największego badania w Europie poświęconego pokoleniu Z na rynku pracy. Przebadaliśmy ponad 12 000 respondentów z całej Polski – przedstawicieli różnych branż, stanowisk i środowisk pracy.

Zaangazowanie pracowników badamy od 2013 roku. To nie była ankieta „dla statystyki”.
To konkretna wiedza o tym, czego potrzebują młodzi pracownicy, jak myślą, pracują i czego oczekują od liderów. Na bazie tych danych powstał cykl rozwojowy GEN&RACJE – praktyczne narzędzia i warsztaty dla organizacji, które chcą mądrze zarządzać różnorodnością pokoleniową.

Jego pierwszą odsłoną jest model BRIDGE + S – program wspierający liderów i zespoły we współpracy międzypokoleniowej. Nie opieramy się na teoriach. Działamy na podstawie faktów.
Jeśli chcesz budować skuteczne zespoły mimo różnic wieku – masz na czym się oprzeć.  
Zdjęcie z artykułu Gazeta Finasowa
Zdjęcie z artykułu Wyborcza Biz
Zdjęcie z artykułu Puls Biznesu
Zdjęcie z artykułu PulsHR
Zdjęcie z artykułu Dziennik Polski
Zdjęcie z artykułu Personel&Zarządzanie
Zdjęcie z arrykułu Newseria Biznes
Zdjęcie z artykułu Focus on Bussines
Zdjęcie artykułu Strefa Biznesu
Zdjęcie artykuły Gazeta Finansowa
Zdjęcie artykułu Puls Biznesu

Dla kogo jest ten model?
Dla organizacji, które rozumieją, że wiek to wartość – nie bariera.

Model BRIDGE+S został zaprojektowany dla firm, które widzą, że różnorodność pokoleniowa to wyzwanie, ale również szansa. To program dla:

Dlaczego BRIDGE+S to nie kolejny „miękki program”, tylko twarda inwestycja w rozwój firmy?

Wielopokoleniowość to nie „trend HR” – to codzienność w każdej firmie. Dziś w jednym zespole współpracują osoby urodzone w latach 60., 80., 90. i po 2000 roku. Mają inne wartości, inne style komunikacji, inne oczekiwania wobec pracy. I choć różnorodność może być źródłem innowacji – bez odpowiednich narzędzi staje się też źródłem napięć, nieporozumień i rotacji. Program BRIDGE+S przekłada złożoność międzypokoleniowych relacji na konkretne strategie działania. To system, który łączy psychologię pracy, nowoczesne przywództwo i potrzeby operacyjne Twojej organizacji. Dlatego działa tak dobrze – i przynosi realne, mierzalne efekty.
Umów konsultację

Co zawiera program?
Program BRIDGE+S to most zbudowany z wartości, nie z kompromisów.

Współpraca międzypokoleniowa nie dzieje się sama z siebie – wymaga zrozumienia, dialogu i konkretnych narzędzi. Dlatego BRIDGE+S to nie pojedyncze szkolenie, ale kompleksowy proces rozwoju organizacji.
W ramach programu otrzymujesz:

Co oznacza BRIDGE+S? To 7 filarów nowoczesnej współpracy

Model BRIDGE+S opiera się na siedmiu obszarach, które mają największy wpływ na jakość współpracy między pokoleniami. Każda litera symbolizuje zestaw kompetencji i praktyk, które przekładają się na lepszą codzienność w pracy.

B – Belonging, Bonding, Balance
Tworzymy kulturę przynależności i zaufania. Pracownicy czują się bezpiecznie i ważni – niezależnie od wieku.

R – Rules, Rituals, Routines, Recognition
Ustalamy jasne zasady, rytuały i formy uznania, które pasują do różnych oczekiwań pokoleniowych.

I – Impact, Interaction, Inclusion
Budujemy zespoły, które się komunikują, słuchają i integrują – także w środowiskach hybrydowych.

D – Drive, Development, Diversity
Rozpoznajemy wartości, motywacje i style pracy, by każdy mógł się rozwijać i działać w zgodzie ze sobą.

G – Growth, Gratitude, Guidance
Zamiast stereotypów – wdzięczność, otwartość i wspólne przewodzenie zespołom.

E – Engagement, Empowerment, Equity
Wspieramy zaangażowanie, poczucie sprawczości i równe szanse dla wszystkich.

S – Strategy, System, Structure
Wdrażamy procesy i struktury, które realnie wspierają współpracę, a nie ją utrudniają.

Z kim będziesz współpracować

Zdjęcie Magdy Pietkiewicz
Magda Pietkiewicz
Ekspert Prezes Zarządu, Zmotywowani.pl  

Odponad 20 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworzącinnowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymimarkami.
Zdjęcie Emilii Brzoski
Emilia Brzóska
Strateżka People&Culture, konsultantka, projektantka oraz trenerka

Współpracuję głównie z kadrąmanagerską i służbami People & Culture nad strategiami tworzeniawłączającej i wspierającej kultury organizacyjnej.
Umów konsultację

Co zyskujesz jako organizacja?

Niższą rotację pracowników
– bo ludzie zostają tam, gdzie są rozumiani i doceniani.

Wyższą produktywność zespołów
– bo mniej energii idzie na konflikty, więcej na współpracę.
Liderów, którzy prowadzą przez wartości, nie przez kontrolę
– co wprost przekłada się na wyniki.
Mniejszą absencję i wypalenie
– bo BRIDGE+S dba o dobrostan i psychologiczną równowagę.
Spójność kultury pracy
– nawet jeśli masz zespoły zdalne, hybrydowe i rozproszone geograficznie.
Pozytywny wizerunek i przewagę konkurencyjną
Firmy, które naprawdę dbają o współpracę międzypokoleniową, stają się pracodawcami pierwszego wyboru – polecanymi przez swoich ludzi.

Twarde dane? Oto jak to działa w liczbach:

💬 72% uczestników deklaruje poprawę komunikacji w zespole już po pierwszym miesiącu.
📉 38% mniej konfliktów zgłaszanych do HR w działach objętych programem.
🔁 2x wyższa gotowość pracowników 50+ do dzielenia się wiedzą i mentoringu.
🚀 Wzrost wskaźnika eNPS (Net Promoter Score pracodawcy) o 20–40 punktów.
Zespół wchodzi po schodach i każdy sobie pomaga

A może spojrzeć na to inaczej?

  • Ile kosztuje Twoją firmę rotacja jednego doświadczonego pracownika?
  • Jak długo trwa wdrożenie młodszych osób, które nie mają mentora?
  • Ile projektów utknęło, bo ludzie nie umieli się porozumieć?
Model BRIDGE+S pomaga wyeliminować te ukryte koszty. Uczy ludzi rozmawiać, rozumieć się i współpracować mimo różnic. Daje język, proces i strukturę do budowania Zespołu, nie przypadkowej grupy ludzi.