BRIDGE+S: Model międzypokoleniowej współpracy, który naprawdę działa

Zbuduj zespół, który nie tylko lepiej pracuje, ale też lepiej się czuje. BRIDGE+S to system wspierający współpracę międzypokoleniową. Nie jest to kolejna moda HR, ale przemyślana strategia budowania zaangażowania, zaufania i dobrostanu w zespole i w całej organizacji.

Obrazek Zespół, gdzie każdy jest jego częścią

Zrób Test Luki Międzypokoleniowej

Najnowsze dane. Realne potrzeby. Sprawdzone rozwiązania.

Jesteśmy autorami największego badania w Europie poświęconego pokoleniu Z na rynku pracy. Przebadaliśmy ponad 12 000 respondentów z całej Polski – przedstawicieli różnych branż, stanowisk i środowisk pracy.

Zaangazowanie pracowników badamy od 2013 roku. To nie była ankieta „dla statystyki”.
To konkretna wiedza o tym, czego potrzebują młodzi pracownicy, jak myślą, pracują i czego oczekują od liderów. Na bazie tych danych powstał cykl rozwojowy GEN&RACJE – praktyczne narzędzia i warsztaty dla organizacji, które chcą mądrze zarządzać różnorodnością pokoleniową.
‍
Jego pierwszą odsłoną jest model BRIDGE + S – program wspierający liderów i zespoły we współpracy międzypokoleniowej. Nie opieramy się na teoriach. Działamy na podstawie faktów.
Jeśli chcesz budować skuteczne zespoły mimo różnic wieku – masz na czym się oprzeć.

Dla kogo jest ten model?
Dla organizacji, które rozumieją, że wiek to wartość – nie bariera.

Model BRIDGE+S został zaprojektowany dla firm, które widzą, że różnorodność pokoleniowa to wyzwanie, ale również szansa. To program dla:

Firm, które chcą zatrzymać najlepszych pracowników – niezależnie od metryki.
Zespołów, które zmagają się z niezrozumieniem i napięciami między młodszymi, a starszymi członkami.
Liderów, którzy chcą budować relacje, a nie tylko zarządzać zadaniami.
Organizacji, które inwestują w Dobre Miejsce Pracy – oparte na empatii, równości i efektywności.

Umów konsultację Zespół na spotkaniu

Dlaczego BRIDGE+S to nie kolejny „miękki program”, tylko twarda inwestycja w rozwój firmy?

Wielopokoleniowość to nie „trend HR” – to codzienność w każdej firmie. Dziś w jednym zespole współpracują osoby urodzone w latach 60., 80., 90. i po 2000 roku. Mają inne wartości, inne style komunikacji, inne oczekiwania wobec pracy. I choć różnorodność może być źródłem innowacji – bez odpowiednich narzędzi staje się też źródłem napięć, nieporozumień i rotacji. Program BRIDGE+S przekłada złożoność międzypokoleniowych relacji na konkretne strategie działania. To system, który łączy psychologię pracy, nowoczesne przywództwo i potrzeby operacyjne Twojej organizacji. Dlatego działa tak dobrze – i przynosi realne, mierzalne efekty.

Umów konsultację

Co zawiera program?
Program BRIDGE+S to most zbudowany z wartości, nie z kompromisów.

Współpraca międzypokoleniowa nie dzieje się sama z siebie – wymaga zrozumienia, dialogu i konkretnych narzędzi. Dlatego BRIDGE+S to nie pojedyncze szkolenie, ale kompleksowy proces rozwoju organizacji.

W ramach programu otrzymujesz:

Audyt międzypokoleniowy – zrozumiesz, jakie potrzeby mają Twoje zespoły.
Strategię współpracy – dopasowaną do realiów różnych działów.
Webinary edukacyjne – które angażują wszystkich pracowników.
Warsztaty zespołowe – oparte na realnych sytuacjach i case studies.
Warsztaty dla liderów – by uczyli się prowadzić z empatią.
Mastermindy i follow-upy – które gwarantują trwały efekt.

Obrazek zespołu, który jest na spotkaniu

Umów konsultację

Co oznacza BRIDGE+S? To 7 filarów nowoczesnej współpracy

Model BRIDGE+S opiera się na siedmiu obszarach, które mają największy wpływ na jakość współpracy między pokoleniami. Każda litera symbolizuje zestaw kompetencji i praktyk, które przekładają się na lepszą codzienność w pracy.

B – Belonging, Bonding, Balance
Tworzymy kulturę przynależności i zaufania. Pracownicy czują się bezpiecznie i ważni – niezależnie od wieku.

R – Rules, Rituals, Routines, Recognition
Ustalamy jasne zasady, rytuały i formy uznania, które pasują do różnych oczekiwań pokoleniowych.

I – Impact, Interaction, Inclusion
Budujemy zespoły, które się komunikują, słuchają i integrują – także w środowiskach hybrydowych.

D – Drive, Development, Diversity
Rozpoznajemy wartości, motywacje i style pracy, by każdy mógł się rozwijać i działać w zgodzie ze sobą.

G – Growth, Gratitude, Guidance
Zamiast stereotypów – wdzięczność, otwartość i wspólne przewodzenie zespołom.

E – Engagement, Empowerment, Equity
Wspieramy zaangażowanie, poczucie sprawczości i równe szanse dla wszystkich.

S – Strategy, System, Structure
Wdrażamy procesy i struktury, które realnie wspierają współpracę, a nie ją utrudniają.

Z kim będziesz współpracować

Magda Pietkiewicz

Ekspert Prezes Zarządu, Zmotywowani.pl
‍
Odponad 20 lat zbiera doświadczenie i umiejętności w biznesie tworzącinnowacyjne projekty we współpracy z największymi międzynarodowymi i lokalnymimarkami.

Emilia Brzóska

Strateżka People&Culture, konsultantka, projektantka oraz trenerka
‍
Współpracuję głównie z kadrąmanagerską i służbami People & Culture nad strategiami tworzeniawłączającej i wspierającej kultury organizacyjnej.

Co zyskujesz jako organizacja?

Niższą rotację pracowników
– bo ludzie zostają tam, gdzie są rozumiani i doceniani.

Wyższą produktywność zespołów
– bo mniej energii idzie na konflikty, więcej na współpracę.

Liderów, którzy prowadzą przez wartości, nie przez kontrolę
– co wprost przekłada się na wyniki.

Mniejszą absencję i wypalenie
– bo BRIDGE+S dba o dobrostan i psychologiczną równowagę.

Spójność kultury pracy
– nawet jeśli masz zespoły zdalne, hybrydowe i rozproszone geograficznie.

Pozytywny wizerunek i przewagę konkurencyjną
‍Firmy, które naprawdę dbają o współpracę międzypokoleniową, stają się pracodawcami pierwszego wyboru – polecanymi przez swoich ludzi.

Twarde dane? Oto jak to działa w liczbach:

💬 72% uczestników deklaruje poprawę komunikacji w zespole już po pierwszym miesiącu.
📉 38% mniej konfliktów zgłaszanych do HR w działach objętych programem.
🔁 2x wyższa gotowość pracowników 50+ do dzielenia się wiedzą i mentoringu.
🚀 Wzrost wskaźnika eNPS (Net Promoter Score pracodawcy) o 20–40 punktów.

Zespół wchodzi po schodach i każdy sobie pomaga

A może spojrzeć na to inaczej?

Ile kosztuje Twoją firmę rotacja jednego doświadczonego pracownika?
Jak długo trwa wdrożenie młodszych osób, które nie mają mentora?
Ile projektów utknęło, bo ludzie nie umieli się porozumieć?

Model BRIDGE+S pomaga wyeliminować te ukryte koszty. Uczy ludzi rozmawiać, rozumieć się i współpracować mimo różnic. Daje język, proces i strukturę do budowania Zespołu, nie przypadkowej grupy ludzi.

Umów konsultację

BRIDGE+S: Model międzypokoleniowej współpracy, który naprawdę działa

Najnowsze dane. Realne potrzeby. Sprawdzone rozwiązania.

Dla kogo jest ten model?Dla organizacji, które rozumieją, że wiek to wartość – nie bariera.

Dlaczego BRIDGE+S to nie kolejny „miękki program”, tylko twarda inwestycja w rozwój firmy?

Co zawiera program?Program BRIDGE+S to most zbudowany z wartości, nie z kompromisów.

Co oznacza BRIDGE+S? To 7 filarów nowoczesnej współpracy

Z kim będziesz współpracować

Co zyskujesz jako organizacja?

Twarde dane? Oto jak to działa w liczbach:

Dla kogo jest ten model?
Dla organizacji, które rozumieją, że wiek to wartość – nie bariera.

Co zawiera program?
Program BRIDGE+S to most zbudowany z wartości, nie z kompromisów.