PUBLIKACJA ENPULSE:
Rola bezpośrednich przełożonych w kształtowaniu dobrostanu pracowników
![](https://cdn.prod.website-files.com/62fb7b2dac251825fd07ad4a/630dffdeb93ffd3bdb90aef4_Rola-przelozonych-raport-min.webp)
Wypełnij formularz, aby pobrać raport.
Dlaczego warto zapoznać się z raportem?
Dowiesz się, dlaczego w jaki sposób bezpośredni przełożeni wpływają na dobrostan pracowników.
Dowiedz się, w jaki sposób możesz wzmocnić współpracę między swoimi pracownikami.
Poznasz rekomendacje naszych specjalistów.
pobierz bezpłatny raportAnaliza na podstawie danych z platformy Enpulse:
Czym jest zaangażowanie pracowników oraz w jaki sposób je badać we współczesnym świecie,
W jakich kluczowych obszarach pracownicy są wspierani przez swoich pracodawców,
Przy pomocy jakich działań, narzędzi można budować zaangażowanie i tym samym poprawiać wyniki swojej organizacji.
pobierz bezpłatny raportKomentarze ekspertów:
![](https://cdn.prod.website-files.com/62fb7b2dac251825fd07ad4a/630781501f624ce984fc87f2_Avatar-min.png)
Maja Gojtowska
Autorka bloga Gojtowska.com, ekspert ds. employer brandingu
![](https://cdn.prod.website-files.com/62fb7b2dac251825fd07ad4a/63078151f8cf742d69d6ff7e_Quote.webp)
Po prawie dwóch latach pandemii, która przełożyła się na popularyzację pracy zdalnej i hybrydowej zaskakuje, że najniżej oceniany wymiar dobrostanu, to dobrostan fizyczny.
Wyniki badania potwierdzają tylko, że managerowie cały czas nie potrafią skutecznie zarządzać rozproszonymi zespołami, realnie odczuwają brak skutecznych w tym obszarze narzędzi formalnych i prawnych. Dla pracodawców to sygnał, że tej wiedzy w organizacjach cały czas brakuje.
![](https://cdn.prod.website-files.com/62fb7b2dac251825fd07ad4a/630e0940458984d872002b58_Awatar-Ewa-min.webp)
Ewa Stelmasiak
Założycielka The Wellness Institute
![](https://cdn.prod.website-files.com/62fb7b2dac251825fd07ad4a/63078151f8cf742d69d6ff7e_Quote.webp)
Polskich przełożonych można uznać za liderów dobrostanu w dwóch aspektach. Są nimi wspieranie pracowników w sprawach zawodowych i ich docenianie.
Wsparcie dla dobrostanu pracowników powinno być jednak bardziej zrównoważone i uwzględniać więcej wymiarów dobrostanu, w tym dbanie o zdrowie i równe traktowanie.
Rola bezpośrednich przełożonych w kształtowaniu dobrostanu pracowników
Wypełnij formularz, aby pobrać bezpłatnie.
pobierz raportZapisz się do newslettera i otrzymuj nasze darmowe materiały o zaangażowaniu pracowników