Monika Smulewicz
Ekspertkarynku pracy, prawa pracy, BPO/SSC 

Światowe trendy wskazują, że postpandemiczne zaangażowanie pracowników pozostaje na niskim poziomie. Udowodniły to również wyniki tegorocznego badania przeprowadzonego przez Enpulse. To jednak nie koniec wyzwań! Liderzy staną teraz przed zadaniem o wiele trudniejszym - ich celem będzie utrzymanie tegorocznego wskaźnika zaangażowania, ponieważ, w porównaniu do lat ubiegłych, przybyło osób niezaangażowanych. Więcej

Maja Gojtowska
Ekspert ds. employer brandingu

Bardzo cieszy, że w tegorocznym raporcie widoczny jest wzrost odsetka pracowników zaangażowanych. Pokazuje, że temat zaangażowania pracowników jest dla firm istotny i traktowany priorytetowo. Mimo to, cały pracodawcy mają dużo do zrobienia. Wynik, który bardzo mnie martwi to o 10 pkt. procentowych niższe poczucie docenienia przez przełożonych. Z czego może wynikać tak duży spadek?  Więcej

Magdalena Zalewska
Wieceprezes Polish Airports Academy,
HR Manager

Jestem w pełni przekonana, że ogromną rolę odgrywają w tym przypadku Liderzy. To na ich barkach spoczywa odpowiedzialność za budowanie zaangażowanych ze­społów. Poczucie satysfakcji zależy w dużej mierze również od atmosfery jaką budują w swoich obszarach. Filar kultury organizacji polega natrafionych projektach rozwo­jowych. Kluczowa moim zdaniem jest wiarygodność Liderów i organizacji, praca opar­ta na wartościach, poczucie wspólnoty, pozytywna atmosfera w pracy. Więcej

dr Marzena Mazur
Psycholog biznesu, przedsiębiorczyni, mentorka i doradca wyższej kadry menedżerskiej.

Wyniki raportu pokazują wyraźnie, że pracodawcy mają sporo do zrobienia w zakresie rozwijania pracowników. Jedynie połowa badanych uważa, że ich firma oferuje atrakcyjne możliwości rozwoju kariery. Jednocześnie prawie o 10 p.p. (do 75%) wzrosła liczba osób, dla których ważna stała się możliwość awansu w obecnym miejscu pracy. Kiedyś najszybszym sposobem na zdobycie wyższego stanowiska była zmiana pracodawcy, obecna sytuacja gospodarcza powoduje, że pracownicy wolą zachować dotychczasowe miejsce pracy, ale nie chcą rezygnować z awansu. Więcej