Zaangażowanie pracowników 2025

Raport oparty na realnych odpowiedziach pracowników z całej Polski.
Zobacz, co dziś buduje motywację – a co ją systematycznie niszczy.

Pobierz Raport
Wypełnij formularz i pobierz raport
Dziękujemy za pobranie raportu - Zaangażowanie 2025!
Otwórz raport
Oops! Something went wrong while submitting the form.

To już szósta edycja badania, które pozwala spojrzeć na zaangażowanie nie jako jednorazowy wynik, ale jako trend w czasie.

Dlaczego to jest ważne?

Niskie zaangażowanie to nie problem HR. To ryzyko biznesowe.

Spadek zaangażowania oznacza:
Dzięki porównaniu rok do roku raport odpowiada na kluczowe pytanie:
czy działania podejmowane przez firmy naprawdę działają?
Popierz raport

Jak kształtował się wskaźnik zaangażowania w 2025 roku?

To nie tylko raport. To narzędzie do pracy z zaangażowaniem.

W środku znajdziesz specjalne strony narzędziowe, które pomagają przełożyć dane na konkretne działania. Nie zostawiamy Cię z wnioskami. Dajemy Ci strukturę do pracy.

Konkretne dane, które pomagają podejmować decyzje

W środku znajdziesz:

  • aktualny poziom zaangażowania w Polsce
  • obszary, które wymagają uwagi w organizacji
  • co realnie buduje lojalność i poczucie sensu
  • czy pracownicy polecają swoje organizację
Pobierz raport

Głos praktyków. Nie tylko dane.

Zaangażowanie to nie teoria.
Dlatego w raporcie, oprócz wyników badania, znajdziesz również komentarze uznanych ekspertów rynku pracy.
W środku czekają na Ciebie analizy i perspektywy:
Anna Witkowska
Head of Debt Recovery Department
Anna Farion
Wiceprezes zarządu Fundacji Qualitas
Kamil Rodzik
Zastępca Dyrektora w Departamencie SłużbyCywilnej KPRM
dr hab., prof. SGH Joanna Żukowska
Wicedyrektor Instytutu Przedsiębiorstwa

Dla kogo jest ten raport?

Ten raport jest dla Ciebie, jeśli:

  • odpowiadasz za HR lub People & Culture
  • jesteś członkiem zarządu
  • zarządzasz zespołem
  • budujesz strategię employer branding
  • planujesz zmiany w organizacji

Pobierz raport „Zaangażowanie 2025” i zobacz, gdzie jesteście dziś — zanim zobaczysz to w wynikach, rotacji i rozmowach exit interview.