Do najważniejszych funkcji kultury organizacyjnej możemy zaliczyć następujące:
- Adaptacyjna – poprzez wypracowane wzorce i schematy reakcji na zmiany, kultura organizacyjna pomaga usystematyzować to, co dzieje się na zewnątrz systemu.
- Percepcyjna – kultura organizacyjna firmy w tym przypadku określa postrzeganie otoczenia i nadaje znaczenia życiu w wymiarze społecznym i koordynacyjnym.
- Integracyjna – każda część kultury organizacyjnej znajduje się w jednym środowisku pracy. Dzięki wszystkim składnikom kultury, przedsiębiorstwo kształtuje wspólne wartości, sposoby myślenia i postępowania.
Analizując kulturę organizacyjną przedsiębiorstwa możemy zaznajomić się ze sposobem myślenia pracowników, ich zasadami, normami, przejawiającymi się w zachowaniach. Poznanie kultury organizacji, pozwala na wyjaśnienie zachowań ludzi, motywów i skutecznych metod oddziaływania na nie.
.png)
.png)
.png)
.png)
