Mentoring

Mentoring to proces rozwoju zawodowego i osobistego, który polega na partnerskiej relacji między doświadczonym mentorem a mentee – osobą uczącą się i rozwijającą w danym obszarze. Mentoring obejmuje regularne rozmowy, udzielanie rad, przekazywanie wiedzy oraz wsparcie w planowaniu kariery i rozwijaniu konkretnych umiejętności.

Czym jest mentoring?

Mentoring polega na świadomym, zaplanowanym wspieraniu rozwoju drugiej osoby – zarówno poprzez dzielenie się ekspertyzą, jak i budowanie wewnętrznej motywacji podopiecznego. Mentor pomaga mentee w zdefiniowaniu celów, analizie mocnych i słabych stron oraz w wyznaczeniu ścieżki zawodowej. Współpraca ta opiera się na konstruktywnej krytyce, aktywnym słuchaniu oraz rozmowach rozwojowych.

Rodzaje mentoringu

W zależności od kontekstu i celu, wyróżniamy różne modele mentoringu:

• Mentoring biznesowy – wspiera rozwój kompetencji zawodowych w organizacjach i firmach.
• Mentoring społeczny – prowadzony często w organizacjach non profit, koncentruje się na wsparciu osób z trudniejszym startem.
• Mentoring grupowy – jeden mentor pracuje z grupą mentees, często w ramach programów mentoringowych.
• Mentoring w edukacji – coraz częściej obecny we współczesnej szkole wyższej, gdzie doświadczeni pracownicy wspierają młodszych kolegów.

Cele mentoringu

Główne cele mentoringu to:

• rozwój osobisty i zawodowy,
• modelowanie ról i przekazywanie wiedzy,
• rozwijanie kompetencji w zakresie konkretnych zadań,
• budowanie pewności siebie i nowej perspektywy,
• wzmacnianie zaangażowania pracowników i zwiększanie wydajności.

Mentoring może także stanowić narzędzie employer brandingu i wspierać budowanie sieci kontaktów w obrębie danej branży.

Korzyści i wady mentoringu

Do korzyści płynących z mentoringu należą m.in. zwiększenie efektywności pracy, lepsze wykorzystanie potencjału pracowników i szybsze wdrażanie nowych kompetencji. Wady mentoringu mogą natomiast wynikać z braku dopasowania mentora do potrzeb mentee, niewłaściwej częstotliwości spotkań lub niejasnych założeń programu mentoringowego.

Mentoring to inkluzywne, dwustronne partnerstwo, w którym doświadczenie jednej strony służy wsparciu i rozwojowi drugiej. Niezależnie od formy, skuteczny mentoring opiera się na zaufaniu, otwartości i chęci wspólnego uczenia się. W nowoczesnych organizacjach staje się on ważnym elementem zarządzania talentami i rozwoju ludzi, a programy mentoringowe są praktycznie nieodzowną częścią strategii HR.

‍