02.07.2021

Zaangażowanie pracowników

Zaangażowanie pracowników jest złożonym konstruktem, który można interpretować na wiele sposobów. Enpulse traktuje zaangażowanie jako jedność 3 głównych elementów: postawy, identyfikacji oraz umiejętności organizacji.

Postawa – pozytywna postawa, stosunek do pracy charakteryzujący się poświęceniem, chęcią do działania.

Identyfikacja – stopień identyfikacji pracowników z organizacją i jej celami.

Umiejętność organizacji – wyznacznik umiejętności organizacji do włączania pracowników w procesy zarządcze i operacyjne firmy.

Zaangażowani pracownicy dobrze mówią o firmie, chcą w niej pozostać, czują się zmotywowani do wykonywania swoich zadań, a nawet wykraczania poza zakres swoich obowiązków. To oni stanowią rdzeń zespołu.

Zobacz inne artykuły

12.12.2019

Pracownik wśród pracowników, czyli o tym, jak kształtują się relacje międzyludzkie w polskich firmach

28.01.2021

6 wskazówek jak budować zaangażowanie

18.12.2020

Czy Święty Mikołaj jest zaangażowany w swoją pracę?

Możesz też za darmo przetestować wszystkie funkcje Enpulse przez 30 dni!

Wypróbuj za darmo

Zapisz się do newslettera i otrzymuj
darmowe materiały o zaangażowaniu!

Wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Szczegółowe informacje w polityce dotyczącej cookies.
Zamknij