02.07.2021

Zaangażowanie pracowników

Zaangażowanie pracowników jest złożonym konstruktem, który można interpretować na wiele sposobów. Enpulse traktuje zaangażowanie jako jedność 3 głównych elementów: postawy, identyfikacji oraz umiejętności organizacji.

Postawa – pozytywna postawa, stosunek do pracy charakteryzujący się poświęceniem, chęcią do działania.

Identyfikacja – stopień identyfikacji pracowników z organizacją i jej celami.

Umiejętność organizacji – wyznacznik umiejętności organizacji do włączania pracowników w procesy zarządcze i operacyjne firmy.

Zaangażowani pracownicy dobrze mówią o firmie, chcą w niej pozostać, czują się zmotywowani do wykonywania swoich zadań, a nawet wykraczania poza zakres swoich obowiązków. To oni stanowią rdzeń zespołu.

Zobacz inne artykuły

12.12.2019

Czy to jest przyjaźń, czy to jest kochanie? – o relacjach pracowników z przełożonymi

O relacjach pracowników z przełożonymi

06.07.2020

Urlop? Nie dziękuję, mam dużo pracy!

Urlop? Nie dziękuje, mam dużo pracy!

17.01.2020

Czy istnieje życie po pracy? Polscy pracownicy o work life balance.

Work Life Balance

Możesz też za darmo przetestować wszystkie funkcje Enpulse przez 30 dni!

Wypróbuj za darmo

Zapisz się do newslettera i otrzymuj
darmowe materiały o zaangażowaniu!

Oceń post
Wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Szczegółowe informacje w polityce dotyczącej cookies.
Zamknij