24.01.2021

8 Emocjonalnych Driverów Zaangażowania – Przerwa na Zaangażowanie #14

Emocje pracowników mają ogromny wpływ na ich zaangażowanie w pracę – przekładają się na efektywność i jakość pracy. Elementów emocjonalnych w pracy jest wiele i sprawny manager powinien wiedzieć, w jaki sposób nimi zarządzać.

W najnowszej Przerwie na Zaangażowanie, przedstawiamy 8 głównych emocjonalnych driverów zaangażowania. Sprawdź co wpływa na emocje w pracy!

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej o emocjonalnych driverach zaangażowania – przeczytaj nasz artykuł o inteligencji emocjonalnej.

 

Magda Pietkiewicz
Magda Pietkiewicz

Współtwórca platformy Enpulse
Prawie 20 lat doświadczenia w biznesie zdobywane we współpracy z największymi markami globalnymi i lokalnymi. Praktyk w zakresie tworzenia i zarządzania programami budowania relacji oraz szeroko pojętych programów wsparcia sprzedaży, analizy danych, zarządzania bazami danych i badaniach rynkowych.
Absolwentka studiów MBA z zakresu zarządzania biznesem na Oxford Brookes University. Certyfikat Gallup Engagement Champion.
Expert European Commission Research Executive Agency (REA), Executive Agency for Small & Medium-sized Enterprises (EASME) oraz Consumers, Health, Agriculture and Food Executive Agency (CHAFEA).

Zobacz inne artykuły

28.01.2021

6 wskazówek jak budować zaangażowanie

6 wskazówek jak budować zaangażowanie

02.12.2021

Kolejna głupia ankieta

Kolejna głupia ankieta

02.12.2020

Jak budować pozytywne emocje w relacjach z pracownikami?

Jak budować pozytywne emocje?

Możesz też za darmo przetestować wszystkie funkcje Enpulse przez 30 dni!

Wypróbuj za darmo

Zapisz się do newslettera i otrzymuj
darmowe materiały o zaangażowaniu!

Wykorzystujemy pliki cookies, aby nasz serwis lepiej spełniał Państwa oczekiwania. Można zablokować zapisywanie cookies, zmieniając ustawienia przeglądarki. Szczegółowe informacje w polityce dotyczącej cookies.
Zamknij