Pulsacyjne badanie zaangażowania pracowników (znane również jako „badanie pulse check” lub „badanie pulsu zaangażowania pracowników”) to rodzaj mierzenia zaangażowania w firmach, opierający się na częstym zbieraniu danych, krótkich ankietach (utrzymujących skupienie na 3-5 min) i regularnej analizie i porównywaniu gromadzonych danych o zaangażowaniu.
Częstotliwość pulsacyjnego badania zaangażowania waha się od badań kwartalnych, przez ankiety dwumiesięczne i miesięczne, aż do ankiety tygodniowych.
Przyjęta w Enpusle metodologia zakłada przeprowadzenie ankiet co miesiąc — wyniki z krótkich okresów są odzwierciedleniem bieżących odczuć, motywacji, potrzeb, chęci. Jest to właśnie puls zaangażowania.
Cały cykl badawczy trwa 12 kolejnych miesięcy (od stycznia do grudnia) i pozwala uzyskać kompleksowe dane o zaangażowaniu. Uznanie okresu 12-miesięcznego za pełny cykl jest rozwiązaniem spójnym z podejściem biznesowym (roczne okresy rozliczeniowe, tworzenie planów rocznych) i pozwala uwzględnić dane, na które wpływ mają zróżnicowane sytuacje i stany, nie tylko te związane z firmą – np. pory roku.
.png)
%20(1).png)
