Powrót do pracy po dłuższej przerwie, takiej jak urlop macierzyński czy tacierzyński, może być trudnym i stresującym doświadczeniem zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. Dlatego tak ważne jest, aby organizacje miały odpowiednie procedury re-onboardingu, które pomogą wracającym pracownikom ponownie włączyć się do zespołu i efektywnie funkcjonować w swoich rolach. W tym odcinku Latte Leaders poruszymy kluczowe aspekty skutecznego re-onboardingu oraz sposoby, w jakie pracodawca może wspierać pracowników powracających po dłuższej przerwie.
Skuteczny re-onboarding to nie tylko korzyść dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy zyskują lojalnych, zmotywowanych i dobrze przygotowanych członków zespołu. Dbając o pracowników powracających po dłuższej przerwie, pracodawcy budują kulturę wsparcia, zaufania i zaangażowania, co w dłuższej perspektywie przekłada się na sukces całej organizacji.
Naszym gościem była Dominika Brodacka People Business Partner/Senior Talent Acquisition Specialist w CBRE Polska, która podzieliła się swoimi doświadczeniami i praktykami w zakresie re-onboardingu pracowników powracających do pracy po dłuższej przerwie.
.webp)
