Emocjonalny wymiar zaangażowania to emocjonalny stosunek pracownika do elementów związanych z jego pracą (jak czuje się on w swoim miejscu pracy, jego emocjonalne przywiązanie do współpracowników oraz organizacji, w której pracuje, identyfikacja z jej wartościami).
Na syntetyczny wskaźnik Enpulse składają się 3 wymiary zaangażowania. Oprócz emocjonalnego wymiaru zaangażowania rozróżniamy: wymiar racjonalny i motywacyjny.
.webp)
%20(1).png)
