Racjonalny wymiar zaangażowania obejmuje zrozumienie przez pracowników swojej roli, powierzonych im zadań, celów i wartości organizacji, a także racjonalną ocenę pozostałych elementów związanych z pracą.
Na syntetyczny wskaźnik Enpulse składają się 3 wymiary zaangażowania. Oprócz racjonalnego wymiaru zaangażowania rozróżniamy: wymiar emocjonalny i motywacyjny.
.png)
.png)
.png)
.png)
