Kiedy Badać Zaangażowanie? - Przerwa na Zaangażowanie #12

Magda Pietkiewicz
4 min
14.10.2020

Dziś kolejny film z serii Przerwa na Zaangażowanie! Tym razem Magda Pietkiewicz opowie o tym kiedy i jak często badać zaangażowanie pracowników, a także w jakiej sytuacji lepiej nie badać wcale.

Budowanie zaangażowanego zespołu to droga. Aby to osiągnąć, musisz:

  1. Regularnie badać i analizować dane,
  2. Na bieżąco podejmować działania w odpowiedzi na wyniki badań.

Tylko wtedy pracownicy będą w stanie osiągnąć swój pełny potencjał. Badanie bez działania może nie tylko nie przynieść podwyższenia zaangażowania, ale też sprawić, że pracownicy poczują się oszukani. Gdy zobaczą, że po wyrażeniu ich opinii w firmie nie następują zmiany - zmienią pracodawcę.

Zobacz pełny odcinek Przerwy na Zaangażowanie!

Rekomendowane wideo

romb
fala

Masz pytanie dotyczące zaangażowania?

Bezpłatną konsultację możesz wykorzystać na skonsultowanie dowolnego tematu zawiązanego z badaniem zaangażowania.
BEZPŁATNA KONSULTACJA rombkrzyżykkrzyżyk

Zapisz się do newslettera i zgarnij darmowe Ćwiczenia na obniżenie poziomu stresu

Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych przez Zmotywowani.pl Sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, jako Administratora danych w celach marketingowych Administratora polegających na wysyłaniu na podany adres e-mail jego materiałów marketingowych. W każdej chwili mogę wycofać swoją zgodę.

Dziękujemy!

Od teraz nie ucieką Ci żadne informacę dotyczące zaangażowania pracowników!
Oops! Coś poszło nie tak. Sprawdź, czy poprawnie wpisałeś swój adres email.