02.03.2022
Publikacja „Zaangażowanie. Raport 2021” stanowi kompleksowe opracowanie wyników pulsacyjnego badania […]
02.03.2022
Publikacja „Zaangażowanie. Raport 2021” stanowi kompleksowe opracowanie wyników pulsacyjnego badania […]
Blog
Serdecznie zapraszamy na webinar premierowy raportu “Zaangażowanie. Raport 2021”, podczas […]
Blog
Znowu odciągają Cię od pracy na kolejną głupią ankietę? […]
Blog
Zaangażowanie pracowników ma kluczowy wpływ na funkcjonowanie firmy oraz jej […]
Blog
Nie da się już dłużej ukrywać prawdy! Na zewnątrz jest […]
Blog
Burza mózgów to świetny sposób na rozwiązywanie problemów oraz generowanie […]
Blog
Emocjonalne zaangażowanie pracowników jest tworzone przez wiele różnych czynników. Są […]
Raporty
Publikacja „Zaangażowanie. Raport 2021” stanowi kompleksowe opracowanie wyników pulsacyjnego badania […]
Raporty
Raport prezentuje wyniki z przeprowadzonego badania w lipcu i […]
Raporty
Publikacja „Zaangażowanie 2020. Raport.” stanowi kompleksowe opracowanie wyników pulsacyjnego badania zaangażowania Enpulse w 2020 roku.
Raporty
Morgan Philips Polska we współpracy z Enpulse podjęło próbę odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące rynku pracy po trzech najtrudniejszych miesiącach pandemii. Oto wyniki naszej analizy.
Wideo
2 marca 2022 roku odbył się webinar premierowy raportu” Zaangażowanie. […]
Wideo
Webinar premierowy raportu „Rola bezpośrednich przełożonych w kształtowaniu dobrostanu pracowników”.
Zapis webinaru nagranego na żywo z okazji premiery publikacji raportu […]
Wideo
Zaangażowanie 2021: How can I help you? – czyli prelekcja […]
Wideo
Dobrostan pracowników, well-being i wellness – to zagadnienia, które w […]
Wideo
W najnowszej Przerwie na Zaangażowanie, Magda Pietkiewicz skupia się na […]
Wideo
Jak radzić sobie z brakiem zaangażowania pracowników? Do kogo należy […]
Historie klientów
Po tym, gdy międzynarodowy i rozproszony po świecie zespół Coinfirm […]
Historie klientów
Klient: Trenkwalder – jeden z wiodących dostawców usług HR w […]
Historie klientów
„Efektem wdrożenia Enpulse jest niższa rotacja, co pozwoliło na obniżenie […]
Multitasking – (pol. wielozadaniowość) jest pojęciem odnoszącym się do umiejętności […]
Do najważniejszych funkcji kultury organizacyjnej możemy zaliczyć następujące: Adaptacyjna – […]
Kultura organizacyjna może mieć wiele definicji, ale najprościej można stwierdzić, […]
Nie ulega wątpliwości, że zatrudniając pracownika, każdy pracodawca ma pewne […]
